Suite à un postulat de la conseillère nationale Jaqueline Fehr (PDC, ZH), un rapport a été publié par l’Office fédéral des assurances sociales sur les possibilités d’instaurer une certification des entreprises favorables à la famille. Ce rapport analyse essentiellement l’intérêt que représente ce label pour les entreprises: la certification a un effet motivant pour les employés et il constitue une «valeur ajoutée» de l’entreprise vis-à-vis de l’extérieur. Mais il représente aussi des coûts pour l’entreprise au niveau de la procédure d’audit et de l’exploitation commerciale du label. Ces coûts pourraient être supportés en partie par l’Etat, si ce dernier accorde un soutien aux entreprises ayant obtenu la certification. L’Etat pourrait aussi subventionner l’organisme responsable du processus de certification ou accorder des réductions d’impôts aux entreprises ayant obtenu la certification.

Quatre modèles de certification sont présentés dans le rapport. Le plus intéressant est le «European Work and Family Audit», qui est déjà appliqué en Allemagne, en Autriche et en Hongrie. Il permet à chaque entreprise de définir elle-même les objectifs qu’elle s’engage à atteindre.